网站简介 - 创作团队
简讯 |
您的当前位置:首页 > 纪实文学 > 现代 > > 正文

遥知不是梦 为有奋斗来

来源:创新文学网 作者:冯梅 王林英 时间:2019-08-02

 

郭家丽:遥知不是梦,为有奋斗来

 

冯 梅 王林英

 

人物简介:

 

郭家丽:女,山东济南人,1970年9月28日出生,毕业于武汉城建学院工业与民用建筑专业,高级工程师,现任湖北大成建设监理有限责任公司董事长兼总经理。湖北省监理协会监事,武汉建设监理与咨询行业协会常务理事。

 

梦起工程,风雨前行

 

出生于工程之家的郭家丽一直都有着自己的工程梦想。秉持着“言必行,行必果”的理念,1992年,郭家丽毕业后进入黄石市建筑设计院从事结构设计工作。在两年多的工作中,她逐步培养出良好的学习习惯和认真踏实的工作态度。

1995年1月,郭家丽回到武汉,进入武汉江海集团海侨房地产公司工程部工作。在她的认真监督下,所经手的建设项目在确保质量、安全和使用功能的前提下,还为公司节省了不少资金。

想到,更要做到,这是一切梦想得以实现的保证。2年后,伴随湖北大成建设监理有限责任公司的成立,她跟随父亲郭守玉的事业梦想开启了监理事业的新征程。最初,她从普通的监理员做起,先后在武汉帅英寄宿学校、武汉商业服务学院、湖北工学院学生公寓、葛店富特波尔容器二期厂房从事监理工作。2003年,她回到公司机关,正式接手企业管理工作。2006年,她开始走马上任湖北大成监理公司董事长兼总经理之位。

2012年,公司承接了随州碧桂园项目。为了做好项目管控和多方沟通协调,刚学会开车的郭家丽一周三天只身往返公司与现场。“那时没有导航,我每次都是早出晚归,感觉开车时总是处于半梦半醒之间,甚至会因天太黑时常走错路”。提及这段经历,郭家丽一笑而过。一位女性领导者的坚韧与淡然尽在眼前。

这是一段拼搏与抗争过的青春岁月。在服务业主的过程中,郭家丽无数次往返随州与武汉之间,也用自己的个人魅力征服业界。9月28日恰逢生日当天,她签到了当时随州房建市场最高价。此后三年,湖北大成公司每年都会有100万平方的业务中标。目前各个项目的监理取费也难度不大。经历过前期的摸索和铺垫之后,她在随州当地顺利成立了自己的随州分公司。

一年后,在郭家丽亲自主导下的西藏分公司也随之成立。彼时湖北省援藏地区的在建项目进行得如火如荼,郭家丽和公司同仁也曾多次往返,伴随项目周期的延长,她动了在当地成立分公司的念头。说干就干,她带着自己的团队披荆斩棘,顶着高原反应、气候条件恶劣等多项自然环境的考验,成功打开了当地的监理市场。

郭家丽对每个项目亲力亲为,不仅让现场监理人员感觉温暖,更体现了她对工作尽责尽职

、负责到底的敬业态度。说起这段经历,郭家丽的眼神异常坚定。“我们所承接的项目不在多,而在于精。上要对得起国家和社会,下要承受得起员工和家属期待。做良心工程,做民心工程,做能经得起历史检验的精品工程。”

 

独到理念,以谋大成

 

作为企业管理者,郭家丽有着自己的一套管理哲学:“管理:顺于管,精于理!”她将“以人为本、大道至简”的宗旨用来指导企业的经营管理。所谓“管”,是管员工的情绪、感情、心理、心态,总之就是管员工的“心”。所谓“理”,是理清企业的各种日常事务,如行政、人事、财务、技术、安全、质量等等。“管‘心’理‘事’,都需要从大到小、由粗到细,才能管的顺心,理得清楚。”郭家丽如是说。

“到目前为止,经历22年的发展,我们大成监理公司仅拓展了3家分公司。在这期间有很多人联系我,想成立分公司,都被我拒绝了。”在谈到企业的发展壮大时,郭家丽始终坚持“量力而行、珍视形象、注重品质、做好每一个项目”。多年来,公司在经营上不贪大求全,不急功近利,而是承接能有效发挥公司人才优势和技术优势的项目为主,稳扎稳打,稳中求进。

在项目管理中,公司对承接的每一个项目都把合同履约放在第一位。作为董事长,郭家丽的个人电话随时向参建各方敞开,任何项目上的事情随时可以与她直接联系——这是企业家中难得的气度与胸襟。“在项目部团队组建上,我们从专业配备、个人性格互补等多方面来综合考虑,合理配备项目管理团队,继而通过人性化的管理,充分调动员工积极性,发挥所有员工的主观能动性,使其切实履行各自的岗位职责,以员工的工作质量来确保工程质量”。

在企业管理中,郭家丽不断探索科学的企业管理模式,积极总结经验,用现代化管理理念和技术,持续推动公司不断创新发展。公司近年来陆续制定和完善了人员聘用、薪酬制度、财务管理、项目管理等规章制度,并加以督促落实,确保了企业的健康发展。

为提高项目部的整体战斗力,郭家丽带领公司技术团队定期组织总监例会,组织总监和业务骨干学习先进的监理业务知识,交流经验;在遇到新型建筑材料和新施工工艺的时候进行书面总结经验,并开展相关的学习交流。公司新聘职工在上岗前,统一安排他们参加省、市监理协会组织的专业技术培训班,除了学习监理工作基本技能外,还对他们的职业道德和工作责任心进行培训。对于每年新招的应届毕业生,则在项目上对他们实行“传帮带”的引导和帮扶。

十多年来,在郭家丽的亲力亲为、执着感召之下,湖北大成建设监理有限责任公司业已成为了一家以建设工程监理为主业,兼具建设工程项目管理和相关技术咨询为一体的技术服务型企业。公司成立二十多年来,荣获多项社会殊荣,公司所监项目多次获得荣获湖北省、武汉市各类荣誉,在努力打造公司品牌价值的同时也获得了良好的社会效益。

 

人尽其才,凝心聚力

 

谈起用人,郭家丽侃侃而谈。“前期,哪怕一个普通的监理员,肯干、能干是先决条件,工作情绪的稳定性也是标准之一。有一帮得力的人在下面做事,善待他们,自己就会轻松很多,当然‘善待’不等于妇人之仁。”

那么,如何面对员工的合理需求?“至于他们的缺点,只要不会对工作造成影响或者导致严重的过错的,我大都不会在意。个性化地看待我的每个员工,挖掘每个员工的特长,发现他们的优点,取长补短,这样才能人尽其能。”

郭家丽说:“我认为一个合格的人才,必须是德才兼备的。我更看重的是一个人的品行和职业操守。‘守时、守信、守德’是我选拔人才的首要标准。”企业选择一个合适的人才不容易,要留住一个人才,企业更要有自己的优势。人文,即重视人的文化。”郭家丽认真地说道,“当企业发展到了一定规模,就要开始注重文化建设。而文化说到底就是尊重人的工作、像家人一样地去关心员工的工作、生活和家庭,创造一种‘我为人人,人人为家’的企业文化,把所有员工凝聚在一个团结友爱的大家庭。”

“我们公司会给员工充分发挥才能空间,能提供具有吸引力的薪酬待遇。可以说,只要是个有才能的人,来到我们这个大家庭,我们都会一视同仁,去了解每一个人的性格、优缺点,还会像家长一样去关心爱护他们,和他们一起努力,一起奋斗,真正的让员工觉得公司的事业就是自己的事业。”

我们认为,一家有文化的企业一定能给员工带来归属感和成就感,一定能给员工提供成长的平台,而被尊重的员工必定会给企业创造无尽的价值,这样就能使企业和员工达到共赢的目标。选好人,用好人,管好人!选人志同道才合,用人因岗尽其才,管人仁政并严法!

 

顺应市场,理性看待全过程咨询

 

不畏浮云遮望眼,只缘身在最高层。郭家丽认为,监理制度从试行到全面实行,在中国特色的社会主义市场经济中经历了风风雨雨,监理企业的发展需要“多种经营”。面向市场应逐步开展全过程、全方位工程监理和项目咨询一体化服务业务,突破现阶段大多数单一的质量控制、安全管理现状,真正还原建立工程监理制度的初衷,实现真正意义上的“三控两管一协调”。但监理企业向项目管理公司发展其前景具有不可预见性和高风险性,挑战性强。在向全过程咨询发展的过程中,必须对其企业文化、公司组织机构、项目运作等方面逐步作出系统的调整和改变,包括对BIM技术的学习和掌握等,为全过程咨询服务的开展做一些前期准备,一旦具备条件即可以提供相应的咨询服务。

由于目前监理市场仍处在合同取费低、人员素质不高、企业发展困难的大环境中,要想全过程、全方位开展监理工作难度较大。行业内有不少先驱者尝试“多种经营”已获得初步成果,其经验值得学习。“对于每一家监理企业而言,面对新形势新变化,我们不可邯郸学步千司一面,要从企业实际出发,凸显自身特色。既不能以一概全片面追求市场份额而不修练内功,也不能因为要提升企业资质而盲目求大,一定要在各项资源充足、管理体系健全并有余力的基础上,结合自身的特点稳中求进,才能达到健康、可持续发展的目标。”

 

责任编辑:邓复华
发表评论
请自觉遵守互联网相关的政策法规,严禁发布色情、暴力、反动的言论。
用户名: 验证码:点击我更换图片
最新评论

栏目导航
Copyright © 2018-2028 创新文学网 版权所有
咨询电话:15927618989 QQ:2865185296 投稿邮箱:2865185296@qq.com
本网有部分内容来自互联网,如对该部分主张知识产权,请来电或致函告之,本网将采取适当措施,否则,与之有关的知识产权纠纷,本网不承担任何责任。
网站工商备案
网站备案:鄂ICP备18008340号
鄂公网安备42090202000246号
Top